Miközben a munkanélküliség megugrott, a német iparban tartós munkaerőhiány várható. Főként matematikai, informatikai, természettudományos és technológiával foglalkozó diplomások hiányoznak.

Korábban írtunk már, a világ különböző országaiban élő és dolgozó gépészmérnökök jövedelméről, most a MPS felmérését mutatjuk be a hazai mérnökök béreivel.

Miközben saját vállalatuk helyzetét illetően magabiztosak a vezérigazgatók, a tervezésben a borúlátó gazdasági kilátások jelei mutatkoznak: a globális eredményekkel összehasonlítva a vezetők kevésbé számolnak növekedéssel, és többségük már nem számít a vállalati létszám emelkedésére – derül ki a PwC magyarországi Vezérigazgató Felméréséből. A gazdasági növekedésre leselkedő legnagyobb kockázatként a tavalyi évhez hasonlóan ezúttal is a szakemberhiányt azonosították a megkérdezettek. Idei tendencia, hogy a klímaváltozás apropóján egyre többen koncentrálnak azokra a reputációs és termékfejlesztési lehetőségekre, amelyek előnyt jelenthetnek a vállalatuknak.

A robotika már messze nem egy jövőbeli vízió és Magyarországon is jelentősen meghatározza  a gyártóvállalatok működését: a KUKA Hungária budapesti R&D központjában olyan új technológiákat fejlesztenek, amelyek a gyártás világszinten érvényesülő problémáira nyújthatnak megoldást. 

A szakképzett munkaerő hiánya általános, így az az extra- és intralogisztikát is sújtja. Éppen akkor, amikor a digitalizáció, az automatizálódás és az IoT első eredményei alapjaiban kezdhetik átalakítani a szektort.

Financial Times térségi elemzése szerint a közép-európai EU-gazdaságokban kialakult munkaerőhiány miatt "fogy a gőz" a térségi gazdaságokból. 

Magyar fejlesztésű mobilapplikáció oldhatja meg az építőipari munkaerőhiányt.

Vad autóipari víziókról és a realitások kihívásairól volt szó a HG Media-csoport 2017-es Fókuszban gazdaságikonferencia-sorozatának soron következő eseményén, ahol szakértők, iparági képviselők vitáztak az autóalkatrész-gyártókat érintő kérdésekről.