Együttműködés a tudomány és az ipar között

Együttműködés a tudomány és az ipar között

Az alábbiakban egy jó gyakorlatot mutatunk be, amelyben egy technológiai cég a kormányokkal és tudósokkal együttműködve veszi fel a harcot a koronavírus ellen.

Merre tovább, robotprogramozás?

Merre tovább, robotprogramozás?

Exponenciálisan digitalizálódó világunk működésének alapját egyre inkább a szoftverek, azaz a kódok jelentik. A mesterséges intelligencia fejlődésével azonban még a programozók is elgondolkoznak azon, hogy miként alakul a szakmájuk. Mit tudnak majd az egyre okosodó robotok? Gondolkodnak-e majd helyettünk? Ki programoz kit? 

900 ezer magyar munkahelyet érint a mesterséges intelligencia

900 ezer magyar munkahelyet érint a mesterséges intelligencia

A mesterséges intelligencia (MI) felforgató hatása várhatóan a 2030-as évektől jelentkezik majd Magyarországon: a következő 15 évben 900 ezer munkahelyet is érinthetnek a technológiai változások.

Extra szabadnapokkal csábítja a fiatalokat a pécsi gépgyártó

Extra szabadnapokkal csábítja a fiatalokat a pécsi gépgyártó

Minden 35 év alatti munkatársának automatikusan 25 nap alapszabadságot ad a Hauni Hungaria. Növelni szeretné a fiatalok számát a cégnél, ezért rájuk fókuszáló programot vezetett be.

Mihez kezdünk majd „jó dolgunkban”?

Mihez kezdünk majd „jó dolgunkban”?

A robotok nemcsak beszivárogtak a munkahelyekre, de egyre jobban végzik a dolgukat, ennek megfelelően egyre magasabbra kapaszkodnak a vállalati ranglétrán, sorra szorítva ki humán vetélytársaikat immár olyan, kifejezetten magasabb kvalifikációt igénylő pozíciókból, amelyekről korábban elképzelhetetlennek tartottuk, hogy ne emberek töltsék be őket. Na de akkor milyen szerep jut majd nekünk?

A második legjelentősebb ágazat az autóipar

A második legjelentősebb ágazat az autóipar

Az elektronikai iparág után az autóipar a második legjelentősebb ágazat Magyarországon, amelyben a beruházások üteme az idén várhatóan 10-12 százalékkal nő majd. 

Adót vetne ki a robotokra Bill Gates

Adót vetne ki a robotokra Bill Gates

Bill Gates, a Microsoft informatikai óriásvállalat társalapítója azt javasolta, hogy a kormányok vessenek ki robotadót az automatizálás lassításának és más típusú foglalkoztatási formák felkutatásának érdekében. 

Mesterséges intelligencia váltja fel a munkaerőt

Mesterséges intelligencia váltja fel a munkaerőt

Elbocsátja 34 munkatársát és állásaikat egy mesterséges intelligencia (AI) rendszerrel tölti fel a Fukoku Mutual Life Insurence japán biztosítótársaság. Az IBM cég Watson Explorer AI rendszere a biztosítottaknak járó kifizetéseket fogja kiszámolni.

Ezeket a szakmákat veszélyezteti az automatizáció

Ezeket a szakmákat veszélyezteti az automatizáció

A meglévő technológiákat figyelembe véve automatizálással Magyarországon a munkahelyek 12 százaléka, mintegy 513 ezer ember munkája lenne kiváltható - ezt mutatják a GVI friss kutatásának eredményei. 

Mérd fel és képezd!

Mérd fel és képezd!

A termelésben jelentkező munkaerőhiány megoldandó problémájára kifizetődő megoldás lehet a dolgozók vezetői képességeinek felmérése, majd fejlesztése. Van olyan módszer, amellyel a kiválasztás konkrét számok alapján történik. 

Munkáltatók nyűgei a focivébé idején

Munkáltatók nyűgei a focivébé idején

A nagy sportesemények mindig kihatással lehetnek a munkahelyi szokásokra, ezért a július 13-ig tartó brazíliai labdarúgó-világbajnokság idején is érdemes számba venni, hogy a világbajnokság milyen kihívások elé állíthatja a munkáltatókat, és ezekre milyen megoldási lehetőségek állnak rendelkezésre.

Optimista munkaadók

Optimista munkaadók

Egyre optimistábbak a magyarországi munkaadók, a Manpower legfrissebb felmérése szerint az idei harmadik negyedévben a munkáltatók 16 százaléka tervez létszámbővítést, miután az első negyedévre 11 százalékuk, a második negyedévre pedig 15 százalékuk kalkulált felvétellel.

Félünk a külföldi munkaerőtől

Félünk a külföldi munkaerőtől

Bár Dél- vagy Nyugat-Európához képest kevésbé érzik a külföldi munkaerő beáramlásának következményeit a magyarok, mégis elutasítóbbak az idegen nyelvű kollégákkal szemben - derült ki a Randstad Workmonitor 2013-as év végi kutatásából.

Nem kell több női vezető

Nem kell több női vezető

Magyarországon a vállalatvezetők 97 százaléka férfi, a munkavállalók többsége mégsem gondolja, hogy a munkahelyén több női vezetőre lenne szükség, s még a nők háromnegyede sem akar egy másik nő irányítása alatt dolgozni - derül ki a Randstad személyzeti tanácsadó cég legfrissebb felméréséből.