hero
Myat Kornél
Becsült olvasási idő: 1 perc
Tehetségből versenyelőny – Mit ad a vállalatnak a Fiatal Ipari Tehetség Díj?

Az Év Gyára Projektverseny 2026 Fiatal Ipari Tehetség (FIT) kategóriája a 35 év alatti szakemberek teljesítményét állítja reflektorfénybe – és közben egyértelmű stratégiai üzenetet küld a teljes iparágnak: a versenyképesség kulcsa a tudatos utánpótlás-építés. Gazdag András, a Schaeffler HR igazgatója, az Év Gyára Projektverseny zsűritagja osztotta meg gondolatait a díjjal kapcsolatban.

Az iparvállalatok ma egyszerre szembesülnek a technológiai nyomáskényszerrel és generációs átrendeződéssel. Az automatizálás, a rendszerintegráció és az adatvezérelt működés napi szintű feladatok. Eközben a kulcspozíciókban dolgozó tapasztalt szakemberek egy része a következő években eléri a nyugdíjkorhatárt. A kérdés ezért nem elméleti: kik viszik tovább a rendszereket, a tudást, a döntéseket? A Fiatal Ipari Tehetség Díj erre a helyzetre reflektál.  

Gazdag András, a Schaeffler HR igazgatója, az Év Gyára Projektverseny zsűritagja

Gazdag András kiemelte, hogy a FIT olyan 35 év alatti szakembereket helyez reflektorfénybe, akik már most mérhető hatást gyakorolnak vállalatuk működésére. Olyan mérnököket, logisztikai szakembereket, HR-vezetőket vagy digitalizációs szakértőket, akik nemcsak alkalmazni tudják az új technológiákat, hanem strukturált fejlesztéseket visznek végig, és képesek rendszerszinten gondolkodni.

Kiemeli a tehetséget, megerősíti a kötődést

Gyakori vezetői dilemmaként merül fel, hogy a nyilvános elismerés „láthatóvá teszi” a tehetségeket a piac számára. Gazdag András ezzel kapcsolatban elmondta, a  tapasztalat azt mutatja, hogy az elismerés inkább erősíti a kötődést, mintsem gyengíti azt. A szakmai díj mögött mindig a vállalat fejlesztési kultúrája jelenik meg, így a siker közös eredményként értelmezhető. A láthatóság ebben az értelemben reputációs tőkét jelent, nem munkaerő-kockázatot. A nevezés önmagában is vezetői döntés. Arról szól, hogy a vállalat felismeri-e saját jövőbeli kulcsembereit, és hajlandó-e ezt a szakmai közösség előtt is felvállalni. 

Az utánpótlás-építés nem kommunikációs kérdés, hanem versenyképességi tényező. A Schaeffler HR igazgatója megerősítette, hogy azok a cégek, amelyek tudatosan erősítik fiatal szakembereik láthatóságát és felelősségvállalását, stabilabb működési alapot teremtenek a következő évtizedre. A Fiatal Ipari Tehetség Díj ezért több mint egy átlagos elismerés. Azt jelzi, hogy az adott vállalat nem pusztán reagál a változásokra, hanem tudatosan építi saját szakmai jövőjét.

Az Év Gyára Projektverseny FIT-kategóriájáról és a pályázat további tudnivalóiról itt tájékozódhat:  https://evgyaraprojektverseny.gyartastrend.hu/