A Richter Gedeon Nyrt., a hazai és nemzetközi gyógyszergyártás meghatározó vállalatcsoportja progresszív megközelítéssel rendelkezik a HR terén. A döntéshozók felismerték, hogy a nemzetközi vállalat stabilan produktív működéséhez, hosszú távú céljaihoz és prosperálásához prioritásként kell kezelni a munkavállalókat, hiszen a mentális jóllét ma már nem magánügy, a kiegyensúlyozottabb, elégedett munkavállalók motiváltabbak, hatékonyabbak, kreatívabbak és elkötelezettebbek.
Egyensúly program a mentális jóllétért
Az Egyensúly programsorozat a tudatos és aktív megküzdést hirdeti a kiegyensúlyozott mindennapokért. Célja, hogy a Richternél minél többen tegyenek a fizikai-mentális egészségért, és együtt formálják ilyenre a munkakörnyezetet is.
A program egy több mint 2000 fős, kérdőíves stresszfelméréssel indult, ennek eredményei alapján kezdődött az ötletgyűjtés és tervezés a munkavállalók mentális egészségének támogatására. A program a kezdetektől célirányosan használja a meglévő adottságokat, pl. a saját uszodát, az igénybe vehető szakrendeléseket és vállalati üdülőket. Ezekre építve a Richter történetében teljesen új kezdeményezések indultak: úszásoktatás, tematikus hétvégék, jógaórák.
2021-ben egy komplex, egész éves, a teljes állományt megszólító program indult változatos aktivitásokkal, mindhárom telephelyre kiterjesztve (Budapest, Debrecen, Dorog) és az online lehetőségeket is kiaknázva. Az Egyensúly program három fő pilléreként egyrészt a mentális egészséget támogatták élményszerű tanulási alkalmakkal, edukációs anyagokkal, hogy a kollégák tudatosabbá és motiválttá váljanak saját jóllétük iránt. Másrészt a fizikai aktivitást, a mozgást, táplálkozást és egészségmegőrzést ösztönözték közösségi és egyéni programokon keresztül. Illetve a jó közérzetet segítették a munkakörnyezet és ergonómia alakításával.
Néhány megvalósult aktivitás az utóbbi két évből számokban: 2 Mentális Egészség Nap; 12 webinárium; munkahelyi stresszfelmérés: 2 hét alatt 2036 kitöltött kérdőív 3 telephelyről; 1200 dolgozói szűrővizsgálat a Családi Nap Egyensúly Pontján; 4 közösségi, tematikus hétvége összesen mintegy 150 résztvevővel; személyes dietetikai tanácsadás fél éven keresztül, 150 fő részére; 2400 leúszott óra; 1300 óra jóga, amely 2022 szeptemberétől dupla kapacitással folytatódik 100 kollégát megmozgatva; havi 1500-1700 olvasó az Intranet Egyensúly oldalon.
Az aktivitás mutatja a program eredményességét
Az Egyensúly program hatását az mutatja meg leginkább, hogy maguk a résztvevők váltak a programok motorjává. A tervezett férőhelyek legkésőbb másnapra beteltek, a túljelentkezés miatt több turnusban indult úszásedzés, duplázták a jógaórák számát, míg az online webinárok magas nézőszáma új témákat, vendégelőadókat inspirált. Emellett az aktív programokon új mikroközösségek formálódtak és új ismeretségek születtek, miközben a résztvevők megélhették a csapat támogató erejét. Az Egyensúly program sikeresen beépült a mindennapokba, hatékonyan támogatva a fizikai-mentális egészségmegőrzést, a stresszkezelést és a kiégés megelőzését.
A mentális jóllét hatással van a vállalati produktivitásra
A mentális jóllétnek mérhető hatása lehet a munkahelyi teljesítményre nézve: a relaxációs technikákkal javul a koncentráció, a sporton keresztül magasabb a kollégák energiaszintje, az aktív stresszkezelés hozzájárul a stabil teljesítőképességhez. Az egészségtudatosságnak és betegségmegelőzésnek köszönhetően csökkenhet a betegszabadságok száma, így az Egyensúly program hozzájárul a termelés és üzletmenet kiszámíthatóbb működéséhez. Az Egyensúly program pozitívan hat a munkaerő-megőrzésre, ezzel is csökkentve a fluktuáció szintjét, illetve a közösségépítés hozzájárul, hogy a munkahelyi légkör még a fenyegető külső hatások ellenére is kiegyensúlyozott, minél harmonikusabb maradjon.
Cikkünk eredetileg a GyártásTrend magazin nyári lapszámában jelent meg, amely ezen a linken olvasható.
