Többek között ez derült ki a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közösségének (MVÜK) Női Vezetői Klubja által készített kutatásából.

Globális kutatást a KPMG végezte, női felsővezetők körében, melynek egyik eredménye, hogy a COVID-időszak még égetőbbé teszi a női munkavállalók esélyegyenlőségének a kérdését.

Magyarországon a vállalatvezetők 97 százaléka férfi, a munkavállalók többsége mégsem gondolja, hogy a munkahelyén több női vezetőre lenne szükség, s még a nők háromnegyede sem akar egy másik nő irányítása alatt dolgozni - derül ki a Randstad személyzeti tanácsadó cég legfrissebb felméréséből.