GyártásTrend - Friss és exkluzív HR-es és vezetői kutatások, esettanulmányok, irányzatok, tendenciák

HR trendek 2024 online konferencia

Webinar

márc. 12 09:00

Friss és exkluzív HR-es és vezetői kutatások, esettanulmányok, irányzatok, tendenciák

Program

HR trendek 2024 online konferencia
Friss és exkluzív HR-es és vezetői kutatások, esettanulmányok, irányzatok, tendenciák

Online konferenciánkon bemutatjuk az aktuális és friss kutatásokat, eredményeket, trendeket, amelyeket a HR-nek és a munkáltatóknak elengedhetetlen ismernie a 2024-es évben: beszélünk a nemzetközi és magyar piacról, a digitális HR-ről és az AI-ról, a bérről és kompenzációkról, a learning&developmentről, a talent megtartásról, a toborzás és a munkakörök változásáról, a generációkról, valamint a wellbeing és D&I aktualitásairól.

Időpont: 2024. március 12. 9.00
Platform: online, webexen (résztvevők a konferenciát megelőző nap informáiós emailben kapják meg a csatlakozási linket, jelszót)

A teljes program:

9:00-9:20 ➢ Belépés a felületre

9:20-9:30 ➢ A HRPOWER megnyitója

9:30-9:50 ➢ Milyen HR témák vannak a vezérigazgatók napirendjén? A PwC 2024-es CEO Survey eredményeinek bemutatása
A PwC minden évben elkészíti a globális és magyarországi CEO felmérését. Idén több, mint 200 magyar CEO beszélt nekünk arról, hogy mik a 2024-es évvel kapcsolatos várakozásaik, mit gondolnak az ESG-ről és az AI-ról, valamint hol látják a szerepüket a stratégiai és HR témák kapcsán. Az előadásban bemutatjuk, hogy mely HR feladatok vannak idén fókuszban, mik azok, amikben személyesen is szerepet vállalnának a vezérigazgatók.
Előadó: Reguly Márta, HR tanácsadás vezető, PwC

9:50-10:10 ➢ A munkavállalók job crafting profiljainak összefüggései a szervezeti elkötelezettségük egyes komponenseivel és a kilépési szándékukkal - egy reprezentatív magyarországi kérdőíves felmérés eredményei és tanulságai
A munkakör kialakítása az emberierőforrás-menedzsment kritikus területei közé tartozik. A job crafting (magyarul munkakörátszabás) során az egyén átformálja a munkakörét, fokozva a pozitív munkatapasztalatát. Ez az előadás a szerzők kutatási eredményeire építve mutatja be, hogy vajon a különböző job crafting gyakorlatok közül elkülöníthetők-e egyének csoportjára jellemző profilok, és ha igen, akkor ezek a profilok különböznek-e a szervezeti elkötelezettség, illetve a kilépési szándék szempontjából.
Előadó: Dr. Szőts-Kováts Klaudia, közgazdász-egyetemi adjunktus és Dr. Kiss Csaba, közgazdász-egyetemi adjunktus, Budapesti Corvinus Egyetem

10:15-10:35 ➢ A legfontosabb munkajogi változások 2023-ban és 2024-ben
Előadó: Dr. Gera Dániel, Managing Partner, Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda

10:35-10:50 ➢ SZÜNET

10:50-11:10 ➢ A Boston Consulting Group 2023 novemberében közzétett "Creating People Advantage" című globális tanulmányának bemutatása: Melyek a jelenlegi legfontosabb HR fókusz területek?
A Boston Consulting Group által 2023 novemberében publikált Creating People Advantage tanulmány, egy mélyreható és globális felmérés eredményeit összegzi, amelyben közel 6,900 HR vezető vett részt. Ez a kutatás azokat a kulcsfontosságú HR témákat térképezte fel, amelyek a közeljövőben a leginkább meghatározóak lesznek, miközben arra is rávilágított, hogy a szervezetek milyen szinten állnak készen ezek kezelésére. A válaszokból a két dimenzió mentén - a témák fontossága és a szervezet felkészültségi szintje - bontakoznak ki azok a prioritások, amelyekre a HR vezetőknek különös figyelmet kell fordítaniuk.
Előadó: Porkoláb Réka, tanácsadó, Boston Consulting Group

11:10-11:30 ➢ Produktivitás támogatása digitális eszközökkel

Most mindenki azon dolgozik, hogy a meglévő erőforrásból kihozza a lehető legtöbbet! Ehhez mindenképpen össze kell fognia a HR-nek és a managementnek. Digitális eszközök segítségével növelhetjük a termelékenységet a jelenlegi gazdasági kihívások közepette is. Szerintünk a kulcs, itt az összehangoltságban van!

Előadó: Tanczenberger Andrea, CHEQ Division Leader

11:35-11:55 ➢ Mennyi az annyi, 2024: vajon találkozik-e a mérnökök és IT szakemberek bérigénye a munkáltatói bérsávokkal?

Seres Tamás és Szincsák Mária a Hays frissen kiadott Salary Guide adatai mentén beszélnek majd a két szakterület béreiről, várakozásairól.
Előadó: Szincsák Mária, Team Leader – IT; Seres Tamás, Senior Team Leader - Engineering

11:55-12:10 SZÜNET

12:10-12.30 ➢ Újragondolt szervezeti működés a munkavállalói igények és trendek fényében
Az EY 2023-as „Work Reimagined” globális kutatása több szemszögből vizsgálta a munkavállalók elvárásait és a HR tendenciákat. Az eredmények kimutatták, hogy a dolgozók 35%-a mérlegeli a felmondást a következő 12 hónapban, így stratégiai prioritás a megtartás. Mit tanulhatunk a 17.000 munkavállalói mintán végzett globális kutatásból? Hogyan tudjuk lefordítani a legfrissebb HR trendeket a saját szervezetünkre? Hogyan alakítsunk ki jövőálló szervezetet a munkatársaink számára?
Előadó: Kiss-Mátrai Anita, Menedzser, Humán Tanácsadás, EY

12:30-12.50 ➢ HR digitalizáció, mint a vezetői kontrolling adatforrása

Ma a szervezetek HR-adminisztrációs folyamataiban a papír alapú megoldásoktól a legfejlettebb online rendszerekig minden előfordul. Ha megmutatjuk a döntéshozóknak, hogy a digitalizáció nemcsak kényelmi megoldás, hanem naprakész elemzések forrása és a költségoptimalizálás eszköze is, akkor a HR-digitalizáció prioritást kap és helyes irányba indul.

Előadó: Havér Balázs, HR digitalizációs szakértő, Prohuman Payroll Services

12.55-13.15 ➢ A diversity & inclusion transzformációja az ESG, valamint az EU női kvóta és egyenlő bérezés irányelveinek fényében

Hogyan alakítja át az ESG és az EU női kvóta, valamint egyenlő bérezési irányelvei a vállalati sokszínűségi és befogadási stratégiákat? Milyen kihívásokkal és lehetőségekkel szembesülnek a szervezetek ezeknek a változásoknak a fényében? Miként lehet sikeresen integrálni ezeket az elveket a munkahelyi kultúrába, elősegítve ezzel a társadalmi felelősségvállalást és a fenntarthatóságot?

Előadó: Várady Nóra, a Nyitottak Vagyunk ügyvezetője

13.15-13.30 SZÜNET

13:30-13.50 ➢ HR Global Survey
Az átfogó kutatás az alábbi témákat és kérdéseket taglalja: Milyen új alapokat fektessünk le a határok nélküli világhoz? Hogyan gondolkozzunk kutatóként? Hogyan teremtsünk kapcsolatot? Hogyan lehet újragondolni a vezetést? Hatástervezés: Az emberi eredmények prioritása.
Előadó: Zemlényi Tamás, HR igazgató, Deloitte

13.50-14.10 ➢ A szervezeti kultúra szerepe a munkatársak megtartásában

Hogyan tudjuk mérni a munkatársaink elégedettségét és az ezt befolyásoló szervezeti kultúrát? Mi alakítja a munkatársi elégedettséget az elmúlt években végzett mérések szerint? 2018-2023 közötti legfrissebb Senso(R) mérések bemutatása, következtetések és tanulságok.
Előadó: Makó Ferenc, alapító, senior partner, Sensa Consulting

14.10-14.30 ➢ Hogyan spóroljunk időt és energiát 2024-ben, amikor még nagyobb a fókusz a toborzáson és a megtartáson?
Hogyan változnak a munkahelyi trendek 2024-ben? Mit érdemes figyelembe venni a toborzási -és megtartás stratégia megalkotásakor? A különböző kutatások eredményeire támaszkodva nézünk rá a legfontosabb befolyásoló tényezőkre és változásokra egyaránt egy-egy BSC szektorban sikeres jó gyakorlat segítségével.
Előadó: Gaál Annamária, HR Business Partner, Shared Service Centre Budapest, AGCO Hungary Kft.

Részvételi díjak:

~~Early bird jegy (február 1-ig): 19.900 Ft + ÁFA/fő~~

Teljes árú jegy (február 2-től): 24.900 Ft + ÁFA/fő

Csoportos jegy 3 főtől: 19.900 Ft + ÁFA/fő - minimum három fő jelentkezése esetén

Kapcsolat:

Kapcsolattartó: Sajermann Zsófia, event manager, [email protected]
Szponzoráció: Galambos Zsófia, sales és marketing manager, [email protected]

Szakmai partnereink:

*A programot folyamatosan bővítjük! A programváltozás jogát fenntartjuk.

Program

↓