hirdetés
hirdetés

Karrier

6 tanács a kékgallérosok megtartásához

Mi motiválja a fizikai munkásokat? Mi kell ahhoz, hogy megtartsuk őket, és ne máshol keressenek állást – többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia Kékgalléros HR kihívások workshopján. 

hirdetés

– Hr-esként biztos, hogy máshogy kell viszonyulni a fizikai dolgozókhoz, mind kommunikációban, mind motiválás terén - erre az eredményre jutott a Grundfos és az Impact Works közös kampánya során készített cégen belüli kutatás.

– Az előadók szerint a három legfontosabb tényező, amire érdemes figyelni: a műszakok beosztása, a biztonságérzet, felelősségérzet. A kékgallérosok ugyanis szívesebben dolgoznak egy műszakban, egy megszokott munkarendi kialakításában. A biztonságérzet jelenleg főleg nagymúltú cégeknél találják, mert úgy érzik, az nyújt számukra stabil hátteret.

– A fehérgallérosokhoz hasonlóan a fizikai munkásoknál is jelentős szerepe van a vezetőnek, így a dolgozó-vezető kapcsolatának. Ehhez elengedhetetlen a megfelelő oda-vissza kommunikáció. A munkavállalóknak meg kell tanulniuk kifejezni és érvényesíteni saját elképzeléseiket, mondanivalójukat, vezetői oldalról pedig megfelelően meghallgatni és befogadni az onnan érkező információkat.

– A család szerepe kulcsfontosságú:  érdemes családi napokat szervezni, vagy tanítási szünetekben napközis táborokat. Ugyanígy a munkatársak közelsége, a kollektíva összetartása is meghatározó számukra. Hr-esként erre különösen kell figyelni. 

– Érdemes bevonni a dolgozókat egy fejlesztési folyamatba: mivel empirikus tapasztalatuk van, ezért a fejlesztőket hasznos információkkal tudják ellátni. Ez nem csak a végső termék miatt lényeges, hanem a munkafolyamatok és a kollégák megbecsültsége miatt is. Hiszen így részesei lehetnek egy egész vállalatot érintő projektnek.

– A pénz ugyan fontos a fizikai munkásoknak, de náluk is csupán egy tényező. A fentieken kívül az alábbi kérdéseken érdemes elgondolkodni: Rendszeres, kiszámítható a munkaidő? Kényelmes a munkaruházat? Meghallgatjuk kéréseiket? Mit tudnánk még tenni a családjuk bevonása érdekében? Ugyanúgy kommunikálunk velük, mint az irodán belüli kollégáinkkal, adunk elég visszajelzést?

Workshop nem csak a kékgallérosok motivációjáról szólt, hanem toborzásukról, kiválasztásukról és munkakeresési szokásaikról is. Ha máskor nem szeretne lemaradni hasonló eseményeinkről, ITT feliratkozhat a hírlevélre!

(forrás: hrpw/GyártásTrend)
hirdetés
Ha hozzá kíván szólni, jelentkezzen be!
 
Cik[215703] galéria
hirdetés
hirdetés
hirdetés
hirdetés